Vi på ByggPartner värnar om våra talanger och försöker ta vara på deras ambitioner. Medarbetarna är vår viktigaste tillgång och att investera i deras fortsatta kompetensutveckling känns därför både naturligt och viktigt.

Kompetensbygget är en av våra interna satsningar på medarbetare som vill växa. Programmet är ingen kurs med en början och ett slut, utan beskrivs bäst som en ständigt pågående förädlingsprocess. Det huvudsakliga syftet är att öka kompetensen bland medarbetarna, stärka yrkesrollerna och skapa ett enhetligt arbetssätt i byggprocessen. Genom kompetensbygget förser vi även våra egna talanger med nödvändiga verktyg för att de ska kunna ta sig an nya och mer utmanande arbetsuppgifter inom företaget.

Deltagarna utbildas exempelvis i frågor som rör ledarskap, samarbete, ekonomi, IT och entreprenadjuridik. Lyhördhet är en dygd och innehållet i Kompetensbygget varierar naturligtvis med de framtida bransch- och marknadstrenderna.

Det senaste tillskottet i Kompetensbygget är en introduktionsdag för alla nyanställda. Syftet med dagen är att hälsa de nya medarbetarna välkomna till laget och att förse dem med en helhetsbild av företaget. Introduktionen är ett viktigt led i vår strävan efter att bevara den kultur vi byggt upp inom företaget.

Några röster om kompetensbygget...
– Många andra företag skulle ha anställt en hög färdiga ingenjörer istället för att ge oss den här jättefina chansen att utvecklas. För mig som började som hantverkare har en helt ny värld öppnat sig. Det är en riktig utmaning, ett steg framåt. Det stärker vår konkurrenskraft och innebär att kunderna får en bättre utbildad och mer kompetent entreprenör. Det är viktigt att aldrig glömma bort att det är kunden som betalar vår lön!

Björn Eriksson, Platschef, Falun