Det finns lagar som handlar om förbud mot diskriminering p g a etniskt ursprung, religion eller annan trosuppfattning, diskriminering av funktionshindrade och diskriminering på grund av sexuell läggning.I vårt företag följer vi givetvis dessa lagar och arbetar långsiktigt för att stävja uppkomsten av all diskriminering.
Etnisk mångfald
Byggpartner anstränger sig för att få sökande med utländsk bakgrund. Lämplig utbildning och godtagbara språkkunskaper i svenska är dock en naturlig förutsättning. Personer med annan etnisk bakgrund breddar företagets kompetens och kunskap om omvärlden.
Funktionshinder
Funktionshinder som inte påverkar arbetsförmågan påverkar inte heller bedömningen av en persons lämplighet för en viss tjänst. Det kan dock behövas speciella anpassningsåtgärder för att en funktionshindrad person skall kunna prestera en fullgod arbetsinsats. Anpassningsåtgärderna måste vara rimliga och vid större åtgärder är statsbidrag en nödvändig förutsättning för dess genomförande.
Sexuell läggning
En persons sexuella läggning saknar betydelse för en god arbetsinsats. Bedömning av personens lämplighet skall därför ske utifrån samma grunder oavsett sexuell läggning.
Deltidsarbete och tidsbegränsat arbete
Anställda som arbetar deltid eller på tidsbegränsad anställning skall bedömas på samma sätt som heltids- respektive tillsvidareanställda när det gäller löner och förmåner. Detta innefattar även arbetsmarknadsförsäkringar och tjänstepensioner som företaget tecknar och bekostar.
Ansvar
Alla på företaget har ett ansvar för att följa företagets policy och därigenom motverka diskriminering. Ett särskilt ansvar vilar på chefer med underställd personal. Ansvaret för att motverka diskriminering innebär bl a att frågor om etnisk och annan mångfald skall föras in på ett tidigt stadium vid rekryteringar. VD ansvarar för att så sker.