Denna policy utgör en del av ByggPartner i Dalarna ABs jämställdhetsplan.
Policy – sexuella trakasserier m.m
Alla medarbetare på ByggPartner skall känna ett lika värde, att deras insats i arbetet är
betydelsefull och att de har ett ansvar för att medverka till goda arbetsförhållanden.
På ByggPartner godtar vi inte:
Sexuella trakasserier, såsom
- ”runda ord”, pornografiska bilder
- ovälkomna sexuella anspelningar, blickar, gester, tilltalsord
- tafsande eller annan ovälkommen medveten kroppsberöring
- könsförnedrande historier och tillmälen
- ovälkomna förslag på sexuella tjänster eller ett tilltvingat sexuellt förhållande
Kränkande särbehandling, såsom
- förtal eller nedsvärtande av en arbetstagare eller dennes familj
- medvetet undanhållande av en arbetsrelaterad information
- medvetet saboterande eller försvårande av arbetets utförande
- uppenbart förolämpande utfrysning, negligeringar av arbetstagaren, mobbning,
förföljelse i olika former
- medvetna förolämpningar, överkritiskt eller negativt bemötande/förhållningssätt
(hån, ovänlighet, etc.)
Vid minsta tendens till sådana handlingar agerar respektive chef/arbetsgivaren omedelbart då detta kommit till chefens/arbetsgivarens kännedom.
Den som upplever sig utsatt för trakasserier i någon form ska klart och tydligt säga ifrån till den som trakasserar. Den utsatte kan ta upp detta med närmaste chef eller någon annan medarbetare den har förtroende för. Alla medarbetare har ett moraliskt ansvar att säga ifrån när någon blir trakasserad.
Särskild information om denna policy ska lämnas till chefer.
Måldialogen ska även behandla dessa frågor.
Vid behov ska ByggPartner utreda aktuellt ärende.
Åtgärder ska vidtas i det enskilda fallet, t.ex:
- allvarliga samtal av varningskaraktär
- uppföljning
- omplacering av den som trakasserar eller mobbar
- kontakt med Previa
- om trakasserierna inte upphör överväga uppsägning av den som trakasserar med
beaktande av LAS