Företagets övergripande mål är att uppnå en god arbetsmiljö samt förhindra att ohälsa och olycksfall uppstår. Vi strävar efter att skapa meningsfulla och utvecklande arbeten där de anställda själva medverkar i utformningen av den egna arbetssituationen samt deltar i förändrings- och utvecklingsarbetet på arbetsplatsen.
Arbetsförhållandena skall medge möjlighet till omväxling, samarbete och sociala kontakter med medarbetare, UE och kund. Arbetstakten får inte skruvas upp över den enskildes förutsättningar. De anställda skall inte heller få arbetsuppgifter som de varken har utbildning, erfarenhet eller mognad för. För hög arbetsbelastning kan leda till både psykiska och fysiska besvär. Övertidsarbete skall därför snarare vara undantag än
regel och endast användas vid tillfälliga toppar i arbetsbelastningen.
Företaget ser positivt på möjligheten att förena föräldraskap med förvärvsarbete. Vi är därför positiva till individuella önskemål om arbetstidens förläggning för småbarnsföräldrar.
För förebyggande hälsovård och rehabilitering har företaget tecknat avtal med Previa. För bedömning av personalens hälsoläge, samt för behovet av arbetsmiljöinsatser, erbjuds de anställda regelbundna hälsoundersökningar. I vårt företag arbetar de flesta på byggarbetsplatser. Sådant arbete innebär för det mesta en hälsorisk, främst i form av belastningsskador. Vi arbetar därför aktivt med kontinuerliga förbättringar av arbetsmiljön, i den mån detta är möjligt.
För att över tiden kunna mäta förbättringar i arbetsmiljön följer vi regelbundet upp följande uppgifter:
• Antalet arbetsskador eller tillbud.
• Antalet sjukdagar uppdelade på kort- respektive långtidsfrånvaro.
• Personalomsättningen.
